Perché un codice etico
Project360 lavora tra strategia, risorse pubbliche, tecnologia e realizzazione. Sono ambiti nei quali competenza e innovazione hanno valore soltanto se accompagnate da responsabilità, trasparenza e rispetto delle persone. Questo Codice esprime i principi che orientano le decisioni della società e costituisce un riferimento per amministratori, collaboratori, consulenti e partner coinvolti nei progetti.
Integrità e correttezza
Operiamo nel rispetto delle leggi, degli impegni assunti e delle regole professionali applicabili. Rifiutiamo pratiche corruttive, vantaggi impropri, informazioni ingannevoli e comportamenti che possano compromettere l’indipendenza di giudizio. Le relazioni commerciali devono essere fondate su condizioni comprensibili, responsabilità definite e comunicazioni verificabili.
Trasparenza nella finanza agevolata
Presentiamo requisiti, opportunità, costi, vincoli e rischi in modo chiaro. L’accesso a contributi e incentivi dipende dalle regole della misura e dalle valutazioni degli enti competenti: non promettiamo risultati garantiti. Documenti, spese e avanzamenti devono essere rappresentati in modo completo, coerente e tracciabile. Non sosteniamo operazioni costruite per eludere le finalità di una misura o alterare i fatti.
Interesse del cliente e conflitti
Partiamo dagli obiettivi reali dell’impresa e proponiamo soluzioni proporzionate al contesto. Valutiamo sostenibilità economica, organizzativa e tecnologica, anche quando questo significa ridurre o ripensare l’intervento. Situazioni che possono generare un conflitto di interessi devono essere comunicate e gestite prima che influenzino una decisione.
Riservatezza, dati e proprietà intellettuale
Proteggiamo informazioni, documenti, credenziali, dati personali e know-how ricevuti nel corso delle attività. Limitiamo l’accesso a chi ne ha necessità per il progetto e usiamo i materiali soltanto per le finalità concordate. Rispettiamo la proprietà intellettuale di clienti, partner e terzi e chiediamo lo stesso rispetto per i risultati del nostro lavoro.
Tecnologia responsabile e sicurezza
Progettiamo e integriamo soluzioni considerando sicurezza, affidabilità, manutenibilità e impatto sulle persone. Evitiamo scorciatoie che espongano dati o sistemi a rischi non proporzionati. Segnaliamo limiti, dipendenze e assunzioni tecniche rilevanti, favorendo scelte reversibili e una chiara attribuzione delle responsabilità.
Intelligenza artificiale con controllo umano
Utilizziamo l’AI come supporto alla ricerca, alla documentazione, all’analisi e allo sviluppo. Verifichiamo gli output prima che diventino decisioni, documenti o componenti operative. Prestiamo attenzione a qualità dei dati, riservatezza, proprietà intellettuale, errori e possibili distorsioni. Nei progetti dei clienti distinguiamo ciò che è già operativo da ciò che è sperimentale e manteniamo un controllo umano adeguato al rischio.
Collaborazioni e rete professionale
Selezioniamo collaboratori e partner in base a competenza, affidabilità e coerenza con il progetto. Ruoli, responsabilità e contributi devono essere riconoscibili: non attribuiamo a Project360 attività svolte da altri e non presentiamo come disponibili competenze non confermate. Chiediamo a chi lavora con noi di rispettare principi compatibili con questo Codice.
Persone, inclusione e ambiente
Promuoviamo rapporti fondati su rispetto, ascolto e pari dignità. Non tolleriamo discriminazioni, molestie o comportamenti lesivi. Nelle scelte progettuali consideriamo, quando pertinenti, l’uso responsabile delle risorse, la durabilità delle soluzioni e gli effetti ambientali e sociali dell’innovazione.
Segnalazioni e applicazione
Dubbi o segnalazioni relativi a questo Codice possono essere inviati a info@project360.it. Le comunicazioni saranno valutate con riservatezza e senza ritorsioni nei confronti di chi agisce in buona fede. Questo recapito è un canale di contatto sul Codice e non viene presentato come sistema di whistleblowing disciplinato da una procedura dedicata.
Il Codice viene riesaminato quando evolvono attività, organizzazione o quadro normativo. Violazioni accertate possono comportare misure proporzionate, fino all’interruzione del rapporto con collaboratori o partner.